Trh práce prechádza zmenami. Vstupuje do neho generácia Z, voči zamestnávateľom má nereálne očakávania
Trh práce prechádza zmenami. Vstupuje do neho nová generácia Z. Mladí síce lepšie ovládajú digitálne zručnosti, voči zamestnávateľom často majú nereálne očakávania. Keďže kvalitných ľudí je nedostatok, prispôsobovať sa musia aj firmy.
Nástupný plat tritisíc eur a rovno manažérska pozícia. To všetko bez predchádzajúcich pracovných skúseností. Očakávania mladých ľudí sa podľa firiem často míňajú s realitou. Na jednu stranu sú šikovní, ambiciózni s túžbou po rýchlom kariérnom raste. Digitálne zručnosti a znalosť cudzích jazykov ale skúsenosti a prax nenahradia.
Technické a analytické schopnosti nie sú všetko
Okrem toho technické a analytické schopnosti nie sú všetko. Mnohé pozície si vyžadujú prácu v kolektíve, účasť na projektoch s kolegami, čo si vyžaduje aj sociálne zručnosti. Časť mladých, ktorých poznačila izolácia počas pandémie je introvertne orientovaná, pred osobným kontaktom preferujú sociálne siete a komunikáciu cez digitálne platformy.
Aktuálne sa miera nezamestnanosti na Slovensku dosahuje historické minimum, je pod štyrmi percentami. Firmám chýbajú desaťtisíce zamestnancov, veľká časť z nich práve v IT sektore. Spoločnosti preto hľadajú kompromisy, napríklad umožňujú zamestnancom pracovať aj z domu a poskytujú im rôzne benefity.
Aká bude ďalšia generácia v pracovnom prostredí, takzvaná Alfa, odborníci zatiaľ nevedia. Mnohé deti totiž strávia viac času na mobilných telefónoch a tabletoch, ako medzi vrstovníkmi.
