Trh práce chytá nový dych. Kariérne portály hlásia od začiatku roka rekordný záujem o ponuky
Trh práce chytá nový dych. Kariérne portály hlásia od začiatku roka rekordný záujem o pracovné ponuky. Už vlani prišlo viac ako 4,5 milióna reakcií, tento rok ich bude podľa odborníkov ešte viac. Nároky uchádzačov sa ale postupne menia.
Vyše 1,5 milióna. Toľko reakcií prišlo od začiatku roka na zverejnené pracovné ponuky. Oproti vlaňajšku je záujem väčší o viac ako štvrtinu. Na jeden inzerát klikne bez mála tisíc ľudí. Prácu hľadajú najmä v cestovkách, kuriérskych spoločnostiach, maloobchode či gastre.
„Bavíme sa o počtoch 460- až 470-tisíc reakcií každý jeden mesiac. Celkovo na trhu práce je dosť značná nervozita. Je to spôsobené inflačným krízou, ktorá trošku vyprázdnila peňaženky občanov, tak si hľadajú spôsoby, ako zarobiť viac peňazí,“ vysvetlil riaditeľ portálu Alma Career Slovakia Radoslav Rezák.
Nároky zamestnancov sa stupňujú
Nároky zamestnancov sa však rokmi stupňujú. Už im nestačí len dobrý plat, hľadajú skôr prácu z domu, dobré pracovné prostredie či skrátené úväzky. Momentálne sa na trhu práce stretáva až 5 generácií. Trendom mladých je nezostávať dlho na jednom mieste.
„Je to nerealistické očakávať, že zamestnávatelia budú schopní pokryť inflačnú krízu a tie obrovské nárasty cien. Tie mzdy sa v priemere v ekonomike zvyšujú. Treba získavať skúsenosti a treba si možno vyskúšať aj iné prostredia a získať to široké spektrum,“ dodáva Rezák.
Niektoré odvetvia sa o zamestnancov bijú
Stále však ostávajú odvetvia, ktoré sa o záujemcov musia čoraz viac biť. Najväčší deficit pociťuje zdravotníctvo, školstvo, elektrotechnika, energetika či doprava.
„Keď hovoríme o pozíciách lekárov, zubných lekárov, sestier, učiteľov či riaditeľov škôl, tak hovoríme o priemernom počte reakcií na jednu ponuku jeden, dva či tri,“ povedala hovorkyňa portálu Profesia.sk Ľubica Melcerová.
„V tom odvetví dopravy je to samozrejme pozícia vodičov. U nás sú to najmä vodiči električiek, vodiči trolejbusov a autobusov,“ vysvetlil hovorca Dopravného podniku Bratislava Jozef Vozár.
„Celkovo je to viac ako 300 miest, z tých najviac nedostatkových ide najmä o profesiu rušňovodič, kde aj so zamestnancami v príprave nám chýba približne 140 zamestnancov. Vlakvedúcich chýba viac ako 60,“ dodal hovorca ZSSK Dominik Drevický.
Pravidlá mení aj AI
Pravidlá hry mení aj umelá inteligencia. Bez jej ovládania sa už nezaobídete napríklad v marketingu. Počty pracovných pozícií s umelou inteligenciou sa budú podľa odborníkov stále zvyšovať, priamo úmerne tomu, ako sa bude zlepšovať. Naučiť sa ju ovládať ale zvládne každý - bez ohľadu na vek.
„Lebo aj zamestnávatelia zhodnotia, či radšej budú mať človeka, ktorý dokáže vytvoriť povedzme desaťnásobne väčší objem toho s čím pracuje, ako niekoho, kto to nebude robiť s umelou inteligenciou a bude desaťnásobne pomalší,“ vysvetlila členka správnej rady Asociácie AI na Slovensku Miroslava Šáchová.