Niektoré učiteľky prišli o benefity. ZMOS radí obrátiť sa na mesto, odborári hovoria o diskriminácii menších zamestnávateľov
Od januára sa zmenilo financovanie materských škôl. Peniaze dostávajú zo štátneho rozpočtu. Mnohé škôlky sa tak zmenili na samostatné právne subjekty. A keďže v takýchto vzdelávacích zariadeniach zväčša pracuje len niekoľko zamestnancov, prišli o benefity ako sú príspevok na dovolenku, či športové poukazy pre deti.
Zmeny po novom roku
Do konca minulého roka boli materské školy v správe samospráv. Mnohé mali pod sebou celé siete škôlok, zamestnanci preto mohli pravidelne využívať zamestnanecké benefity. Od januára sa však situácia v niektorých prípadoch zmenila.
„To sa stáva vtedy, ak niektoré škôlky dostanú právnu subjektivitu, počet zamestnancov sa zníži a na benefity nemajú nárok,“ povedal predseda ZMOS Jozef Božik.
Riešenie majú v rukách mestá
Väčšina materských škôl však zostáva aj po novom roku pod mestom alebo mestskou časťou ako zriaďovateľom. Podľa Združenia miest a obcí Slovenska by sa preto zamestnanci mali obracať priamo na vedenie samospráv.
„Poviem príklad – napríklad v Považskej Bystrici majú veľký konglomerát materských škôl a zamestnancov je dosť aj pre benefity,“ uviedol predseda ZMOS Jozef Božik.
Odborári volajú po zmene zákona
Na diskrimináciu pri povinných zamestnaneckých benefitoch upozorňujú odborári už dlhodobo. Príspevky na dovolenku či šport môžu totiž vyplácať len zamestnávatelia s viac ako 49 zamestnancami. Menšie subjekty – ako samostatné škôlky – z toho často vypadávajú.
„My na to od začiatku poukazujeme a keď sa bude táto otázka otvárať, tak budeme sa snažiť o nápravu,“ reagovala Martina Némethová, hovorkyňa KOZ.
Bez nároku aj SZČO či externisti
Na benefity pritom nemajú nárok ani externí pracovníci či samostatne zárobkovo činné osoby – ani v prípade, že pracujú pre firmu, ktorá by inak podmienky spĺňala.