Dovolenka na Slovensku za rekreačný poukaz: Ako ho získať a uplatniť?

Dovolenka na Slovensku za rekreačný poukaz: Ako ho získať a uplatniť?

29.4.2019 15:37 | PR | zdroj foto: PR

Tento rok sa dovolenkovať s rodinou na Slovensku oplatí. Zamestnávateľ vám môže preplatiť viac ako polovicu z ceny pobytu.

Dovolenka na Slovensku za rekreačný poukaz: Ako ho získať a uplatniť?
  • Zdieľať

Tento rok sa dovolenkovať s rodinou na Slovensku oplatí. Zamestnávateľ vám môže preplatiť viac ako polovicu z ceny pobytu.

Rekreačné poukazy už od začiatku roka 2019 vstúpili do platnosti. Zamestnanci tak môžu od svojho zamestnávateľa získať príspevok na dovolenku na Slovensku až do sumy 275 € ročne. Prečítajte si článok o tom, kto má na rekreačný poukaz nárok, na čo sa dá použiť a ako ho možno uplatniť.

Kto má na príspevok nárok?

Každý zamestnanec, ktorý pracuje vo firme s viac ako 49 zamestnancami a to najmenej 2 roky. Ide o povinnosť zamestnávateľa, ktorú je v prípade požiadania povinný splniť. Menšie firmy príspevok môžu poskytnúť dobrovoľne. Príspevok sa vzťahuje nielen na zamestnanca, ale aj na jeho rodinu či osoby, ktoré žijú so zamestnancom v jednej domácnosti.

Do akej výšky?

Zamestnávateľ je povinný preplatiť vám 55 % zo sumy, ktorú zaplatíte za pobyt, najviac však v sume 275 eur za rok. Maximálny príspevok teda dostanete, ak za rekreáciu v kalendárnom roku zaplatíte dokopy 500 eur (55 % z tejto sumy je presne 275 eur). Cena za pobyt môže byť aj vyššia ako 500 eur, zamestnávateľ vám však už viac ako 275 eurami neprispeje.

Na čo sa dá poukaz použiť?

Príspevok na rekreáciu sa vzťahuje iba na pobyty na území Slovenska a to s ubytovaním najmenej na 2 noci. Preplácajú sa aj pobytové balíky spojené s ďalšími službami či detské tábory počas školských prázdnin.

Ako si poukaz v praxi uplatniť?

Vyberiete si povedzme pobytový balík na Liptove na 3 dni v hodnote 500 eur. Po skončení rekreácie si na recepcii vypýtajte účtovný doklad (faktúru) s vašim menom, cenou a termínom pobytu. Účtovný doklad prineste najneskôr do 30 dní zamestnávateľovi, ktorý vám príspevok vo výške 275 eur uhradí s najbližšou výplatou.

Druhou možnosťou je, že vám zamestnávateľ poskytne rekreačný poukaz a rovno s ním svoj pobyt uhradíte. Hotel však musí mať uzatvorenú zmluvu s poukazovou spoločnosťou. Pred dovolenkou si formu úhrady pre istotu preverte u svojho zamestnávateľa.