Tajnosti okolo toho, koľko kto dostáva, sa majú skončiť. Nové pravidlá odhalia rozdiely vo výplatách

Rovnaká práca, ale iná výplata? Otázka, ktorú si kladú tisíce zamestnancov. Nová legislatíva má odhaliť rozdiely v odmeňovaní a pomôcť zamestnancom brániť sa proti neférovým mzdám.

Právo na informácie o plate

Každý človek má právo vedieť, podľa čoho je platený. Férové odmeňovanie sa týka aj mužov na rovnakej pozícii.

„Aj muži môžu zistiť vďaka tomuto zákonu, že sú podhodnotení na tej pracovnej pozícii, respektíve v porovnaní s kolegami, že zarábajú menej,“ uviedla Ľubica Melcerová, hovorkyňa Alma Career Slovakia.

Niekedy nový zamestnanec dostane vyšší plat ako kolega, ktorý na rovnakej pozícii pracuje už roky. Nový zákon má takéto situácie zamedziť.

„Ak napríklad tento rozdiel dosiahne viac ako 5 percent, zamestnávateľ je povinný urobiť nápravu. Ak to neurobí a budú zistené ďalšie nedostatky, môže Národný inšpektorát práce pokutovať tohto zamestnávateľa až do výšky 100-tisíc eur,“ upozornila Martina Nemethová, hovorkyňa Konfederácie odborových zväzov.

Čítajte viac

Platová revolúcia začala, ženy a muži musia za totožnú prácu dostávať rovnako. Nové pravidlá priblížila expertka

Povinné pravidlá odmeňovania vo firmách

„Firma musí mať nastavený systém odmeňovania na základe určitých kritérií, ako je zložitosť, zodpovednosť, namáhavosť, pracovné podmienky a mäkké zručnosti,“ povedala Veronika Čábi, riaditeľka odboru rodovej rovnosti Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky.

Administratívna záťaž pribudne všetkým firmám, ktoré majú nad 100 zamestnancov. Po novom budú musieť ministerstvu práce pravidelne zasielať správu o odmeňovaní vo firme.

„Väčšie firmy majú častejšiu reportovaciu povinnosť a správy podávajú každý rok,“ hovorí Čábi.

Čítajte viac

Slovensko má čo doháňať. Ženy stále zarábajú menej ako muži, kde sú najväčšie rozdiely?

Sankcie za porušenie pravidiel

„Pokiaľ nepríde takáto správa na ministerstvo práce v určenom čase, hrozia pokuty od 4- do 8-tisíc eur,“ varuje minister práce, sociálnych vecí a rodiny Erik Tomáš (Hlas-SD).

Firmy musia do 31. júla pripraviť dokumentáciu, ktorá vysvetlí, prečo majú niektorí zamestnanci vyššie alebo nižšie mzdy a podľa čoho sa platy vo firme stanovujú.