Expertka: Rovnaká pozícia neznamená tú istú odmenu. Pýtať sa na plat kolegov nemáte právo (rozhovor)

Môže sa zamestnanec po novom opýtať svojho zamestnávateľa na plat konkrétneho kolegu?

Nie, to určite nie je možné. S osobnými dátami je potrebné narábať veľmi citlivo. Je možné sa opýtať na kategóriu zamestnancov, do ktorej je daný pracovník zaradený, avšak iba na priemernú výšku platu, nie na konkrétneho kolegu či kolegyňu.

Kedy je rozdiel v platoch na rovnakej pozícii oprávnený?

Vtedy, ak ho vieme zdôvodniť na základe objektívnych a nediskriminačných dôvodov. Napríklad v prípade, že zamestnanec nesie vo firme väčšiu zodpovednosť alebo prináša firme väčšie benefity. Konkrétne nastavenie týchto pravidiel je na rozhodnutí zamestnávateľa.

Čo ak zamestnanec zistí, že má nižší plat za rovnakú prácu?

V takom prípade má zamestnanec právo informovať sa o priemernej výške odmien u zamestnávateľa, ako aj o priemernej mzde vo svojej pracovnej kategórii. Na základe týchto údajov môže následne žiadať vysvetlenie a doplňujúce informácie, prečo sú rozdiely nastavené práve takto. Zamestnávateľ by mal vedieť tieto rozdiely objektívne zdôvodniť.

Čítajte viac

Slovensko má čo doháňať. Ženy stále zarábajú menej ako muži, kde sú najväčšie rozdiely?

Môže zamestnávateľ odmietnuť odpovedať?

Zamestnávateľ môže odmietnuť odpovedať na otázku iba v prípade, ak by sa dala identifikovať konkrétna osoba. Ak sa konkrétna osoba identifikovať nedá, tak vtedy je povinný odpovedať.

Ovplyvní nový zákon sektor pracovných ponúk a inzerátov?

Očakáva sa, že to môže ovplyvniť najmä záujem uchádzačiek. Ponuky, ktoré ženy doteraz neoslovili, ich môžu po novom zaujať.

Pracovné inzeráty budú musieť byť formulované neutrálne, teda v mužskom aj ženskom tvare. Prípadne sa budú používať aj opisné označenia, napríklad namiesto „sekretár“ či „sekretárka“ sa uvedie „osoba pracujúca na sekretariáte“.

Je nový systém výhodou pre ženy po materskej, ktoré môžu dosahovať rovnaký plat ako muži aj po rokoch mimo práce?

Áno, keďže hodnotenie bude založené na objektívnych kritériách, nebude sa posudzovať konkrétna osoba, ale samotná pracovná pozícia. Dá sa teda povedať, že ide o výhodu pre ženy vracajúce sa z materskej alebo rodičovskej dovolenky.

Je Slovensko pripravené na nový systém odmeňovania?

Tajne dúfam, že pre zamestnancov a zamestnankyne to bude väčšia transparentnosť, aby lepšie rozumeli svojmu ohodnoteniu. Budú vedieť, prečo zarábajú toľko, koľko zarábajú, a pracovný trh bude tým pádom viac otvorený a prispôsobený.

Viac k téme

Firmy sa musia pripraviť na smernicu o transparentnom odmeňovaní. Čo je kľúčom k férovým odmenám?

Pozrite si celý rozhovor: