Slovensko zaostáva v skrátených úväzkoch. Na administratívnu pozíciu s menším časom čaká v priemere až 150 ľudí

Slovenský trh práce čelí dlhodobému problému s nedostatkom flexibility. V možnostiach pracovať na skrátený úväzok sa nachádzame na samotnom chvoste Európskej únie. Kým v zahraničí ide o bežný nástroj, slovenské firmy často namiesto úväzkov ponúkajú dohody o vykonaní práce. Pre zamestnancov to však znamená menej istoty, nižšiu mieru sociálnej ochrany a celkovo horšie pracovné podmienky.

Zamestnávatelia obchádzajú zákon

Hoci Zákonník práce definuje dohody ako výnimočný inštitút, realita v podnikoch je iná. Experti upozorňujú, že firmy týmto spôsobom často nahrádzajú štandardný pracovný pomer, aby ušetrili na nákladoch.

„Zamestnávatelia by mali skrátené úväzky naozaj využívať na to, na čo sú určené. Nie ich nahrádzať dohodami, ktoré sú na hrane alebo až za hranou zákona,“ uviedol Michal Páleník, expert na zamestnanosť a sociálne veci. Podľa Ľubice Melcerovej, hovorkyne Alma Career Slovakia, je nízky počet ponúk na skrátený čas chronickým problémom. „Je to dlhodobý problém Slovenska a pracovných ponúk na skrátené úväzky je málo. Zamestnávatelia nie sú takí flexibilní ako v iných krajinách,“ vysvetlila.

Enormný dopyt verzus stagnácia

Štatistiky ukazujú priepastný rozdiel medzi Slovenskom a zvyškom Európy. Kým priemer Európskej únie sa pohybuje na úrovni 20 percent, na Slovensku pracuje na skrátený úväzok iba približne päť percent ľudí. Pritom záujem o tento typ práce je u nás obrovský – najmä v administratíve, kde na jednu ponuku reaguje v priemere až 150 uchádzačov.

Čítajte viac

Práca na dôchodku sa Slovákov týka čoraz viac. Sociálna poisťovňa automaticky zvýši dôchodky tisícom poberateľov

Táto forma práce je kľúčová najmä pre matky vracajúce sa do zamestnania. „Dopyt po skrátených úväzkoch evidujeme najmä u žien po materskej alebo rodičovskej dovolenke. Je to pre ne lepšia možnosť, ako skĺbiť pracovný život so starostlivosťou o malé deti,“ zhodnotila analytička WOOD & Company Eva Sadovská.

Kto pracuje na kratší čas?

Z minuloročných údajov vyplýva, že takúto formu práce využilo na Slovensku 188-tisíc zamestnancov. Podľa Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR nejde len o nekvalifikované pozície. „Viac ako 27 percent tvorili špecialisti, teda kvalifikovaní pracovníci vo vede, zdravotníctve, vzdelávaní, IT, administratíve a práve. Ďalších 22 percent tvorili pracovníci v službách a obchode, nasledovaní pomocnými a nekvalifikovanými pracovníkmi,“ uviedol rezort.

Napriek dôležitosti pre trh práce počet skrátených úväzkov u nás dlhodobo stagnuje. V porovnaní s krajinami ako Nemecko, Rakúsko či Holandsko Slovensko výrazne zaostáva, čo bráni lepšiemu zapojeniu znevýhodnených skupín do pracovného procesu.