Päťdesiatka ako stopka v kariére? Tisíce Slovákov narážajú na predsudky, hoci ich výkon je špičkový

Dovŕšenie päťdesiatky je významným životným míľnikom, ktorý však pre mnohých Slovákov znamená nečakanú bariéru v pracovnom živote. Hoci im do dôchodku zostáva viac ako dekáda, tisíce uchádzačov v tomto veku si nevedia nájsť uplatnenie. Zamestnávatelia totiž čoraz častejšie uprednostňujú mladšie ročníky a bohaté skúsenosti starších pracovníkov neraz odsúvajú na vedľajšiu koľaj.

Skúsenosti v tieni predsudkov

Päťdesiatnici sú často vnímaní ako znevýhodnená skupina, hoci sú stále v plnom produktívnom veku. Podľa údajov z kariérnych portálov sú títo uchádzači pri hľadaní práce mimoriadne aktívni, no realita na pohovoroch je často deprimujúca. „Bohužiaľ sa stretávajú s diskrimináciou už na pracovných pohovoroch,“ potvrdila hovorkyňa Alma Career Slovakia Ľubica Melcerová.

Podľa prezidentky Fóra pre pomoc starším Ľubice Gálisovej je smutné, že ide o šikovných ľudí, ktorých nahrádzajú iné skupiny. „Zamestnávatelia často uprednostňujú cudzincov,“ upozornila Gálisová. Pritom až 89 % zamestnávateľov v Európe priznáva, že pracovníci nad 50 rokov podávajú rovnaký alebo dokonca lepší výkon než ich mladší kolegovia. „Ide najmä o predsudky,“ dopĺňa prezidentka Asociácie personálnych agentúr Slovenska Zuzana Rumiz.

Čítajte viac

Štát pritvrdí voči záškolákom. Ak dieťa vymešká školu, rodičia môžu definitívne prísť o prídavky

Demografia prinúti firmy k zmene

Situácia na trhu práce sa však vplyvom demografického vývoja bude musieť zmeniť. Nedostatok pracovnej sily donúti firmy prehodnotiť svoje nároky. „Vzhľadom na demografický vývoj budú firmy musieť tejto skupine dávať šancu, ak chcú mať dostatok pracovnej sily,“ zdôrazňuje Melcerová.

Štatistiky za posledný rok ukazujú, že tento proces sa už v niektorých odvetviach naštartoval. „V roku 2025 bol najväčší nárast zamestnanosti práve vo vekovej skupine 50 až 54 rokov,“ uviedla Rumiz. Najväčší potenciál pre túto vekovú kategóriu momentálne ponúka priemysel, výroba, zdravotníctvo a služby, kde sú dlhoročné skúsenosti výraznou konkurenčnou výhodou.

Bariérou je aj nízke sebavedomie

Odborníci však upozorňujú, že prekážkou nie sú len zamestnávatelia, ale niekedy aj samotní uchádzači. Starší pracovníci si často neveria a na pohovoroch sa za svoj vek podvedome ospravedlňujú. „Starších pracovníkov by sme nemali vylučovať. Vyšší vek neznamená menší prínos,“ pripomínajú zástupcovia Fóra seniorov. Podceňovanie vlastných schopností môže byť pre personalistov odrádzajúcim signálom, hoci zručnosti uchádzača sú na vysokej úrovni.