Rovnaká práca, rovnaký plat pod hrozbou pokút. Firmy budú musieť vysvetľovať rozdiely v mzdách

Hoci princíp rovnakého odmeňovania mužov a žien za rovnakú prácu už slovenské zákony poznajú roky, rozdiely v mzdách pretrvávajú. Nové pravidlá majú zabezpečiť, aby sa rozdiely zmenšili alebo úplne odstránili.

„Zamestnávateľ bude musieť zaviesť takzvané štruktúry odmeňovania. Hodnotenie práce sa bude opierať o štyri základné kritériá – zložitosť, zodpovednosť, namáhavosť a pracovné podmienky,“ hovorí minister práce, sociálnych vecí a rodiny Erik Tomáš (Hlas-SD).

Rozdiely v platoch potvrdzujú aj analytické údaje. „Ženy na Slovensku zarábajú približne o pätinu menej než muži. Najväčšie rozdiely vidíme v oblasti informácií a komunikácie, čo sú zároveň najlepšie platené pozície,“ uvádza analytička WOOD & Company Eva Sadovská.

Zmeny už pri pracovných inzerátoch

Nové pravidlá pocítia uchádzači o prácu už pri reagovaní na inzeráty. Zamestnávatelia budú musieť jasne uvádzať, že ponuka je určená pre ženy aj mužov, a zároveň zverejniť informáciu o mzde ešte pred pohovorom.

„Nebude možné tvrdiť, že sme chceli prijať muža, a preto ponúkame vyšší plat. A keďže ide o ženu, dáme nižšiu mzdu alebo oklieštenú pracovnú náplň,“ hovorí viceprezident Konfederácie odborových zväzov SR František Gajdoš.

Čítajte viac

Hotovosť už nebude stačiť. Od marca musia aj trhovníci prijímať bezhotovostné platby

Pokuty, doplatky aj viac byrokracie

Ak rozdiel v odmeňovaní presiahne päť percent, zamestnávateľ ho bude musieť odstrániť alebo preukázateľne zdôvodniť. V opačnom prípade bude povinný doplatiť zamestnancovi rozdiel v mzde, a to aj s úrokmi.

„Ak zamestnávateľ tieto pravidlá nedodrží, inšpektorát práce mu môže uložiť pokutu až do výšky 200-tisíc eur,“ upozorňuje minister práce Erik Tomáš.

Zamestnávatelia však varujú pred zjednodušeným výkladom pravidiel.

„Aj na rovnakej pozícii môžu existovať rozdiely, pretože zamestnanci nemusia odvádzať úplne rovnakú prácu,“ hovorí prezident Asociácie zamestnávateľských zväzov a združení Rastislav Machunka.

Podľa neho prinesú nové pravidlá aj nárast administratívy. Veľké firmy budú musieť podávať správy o platových rozdieloch každý rok, menšie raz za tri roky. Posilniť sa majú aj inšpektoráty práce.

„To znamená ďalších ľudí platených zo štátneho rozpočtu. Potom sa čudujeme, že máme preplnenú štátnu správu,“ dodáva Machunka.

Zákon by mal ísť do parlamentu po novom roku a schválený musí byť do júna, aby Slovensko splnilo svoje záväzky voči Európskej únii. Ak legislatíva prejde, o výške mzdy by už nemalo rozhodovať pohlavie, ale samotná práca. Pravidlá sa budú vzťahovať na verejný aj súkromný sektor.