Slováci čakajú na odmeny márne - väčšina nič nedostane. Ukazuje sa, ako tvrdo firmy šetria (+prieskum)

Záver roka tradične otvára tému odmeňovania, no podľa najnovších zistení portálu Platy.sk sa ukazuje, že vianočné prémie na Slovensku ešte stále nie sú samozrejmosťou.

Podľa prieskumu, ktorý sa uskutočnil na prelome októbra a novembra na vzorke 1 533 pracujúcich, má istotu koncoročného finančného prilepšenia len približne 16 percent zamestnancov.

Takmer tretina už v čase prieskumu vedela, že bonusy nedostane vôbec, a podobne veľká skupina pripúšťala odmenu iba v prípade, že firma splní finančné plány.

Čítajte viac

Finančný tlak ženie seniorov do práce. Rozdiel medzi mzdou a dôchodkom je priepastný, mnohí z neho nevyžijú

Len necelá tretina populácie sa môže spoľahnúť na pravidelné koncoročné odmeny bez ohľadu na výsledky. Či už vo forme výkonnostných bonusov, prémií alebo trinásteho a štrnásteho platu.

Preferencie zamestnancov a formy odmeňovania

Firmy využívajú rôzne podoby odmeňovania, často podľa svojich finančných možností. Niektoré rozdávajú darčeky, poukážky, umožňujú kurzy alebo poskytujú dodatočné voľno.

Napriek tomu však zamestnanci vysielajú jasný signál, pretože až 84 percent respondentov preferuje čisto finančnú formu ocenenia.

Peniaze sú tak stále najčastejšou aj najžiadanejšou podobou koncoročných bonusov. Prieskum ukazuje, že tí, ktorí odmeny dostávajú pravidelne, najčastejšie inkasujú trinásty alebo štrnásty plat, pričom 43 percent ľudí dostáva výkonnostný bonus viazaný na výsledky firmy.

(Článok pokračuje pod videom.)

Viac peňazí alebo chudoba? Reálne mzdy v Európe vystrelili, Slovensko uviazlo v strede rebríčka.

Ekonomické pozadie a neistota na trhu práce

Výsledky naznačujú širší problém na slovenskom pracovnom trhu.

Mnohé podniky fungujú v situácii, keď ich vlastná finančná kondícia neumožňuje posilňovať motiváciu zamestnancov prostredníctvom stabilných odmien. Celý rok tak môže byť pre mnohých zamestnancov neistý.

Ich odmeny závisia nie od výkonu, ale od finančného stavu firmy. Tento trend sa odzrkadľuje v atmosfére na trhu práce, kde je citlivosť na mzdy a benefity vo všeobecnosti čoraz vyššia.

Písali sme

Rovnaké platy pre mužov a ženy? Tripartita dala zákonu zelenú, firmy vidia „byrokratické peklo“

Ekonomické spomaľovanie, tlak konsolidačných opatrení a rast nákladov prenášajú časť bremena na domácnosti, ktorých rozpočty sú po dlhom období inflácie už citeľne oslabené.

Vplyv odmien na spotrebu a ekonomiku

Navyše, koncoročné odmeny dnes plnia aj širšiu makroekonomickú funkciu. Predstavujú významný impulz pre spotrebu počas sviatkov.

Domácnosti často kalkulujú s týmto príjmom pri plánovaní vianočných výdavkov a jeho absencia môže ovplyvniť nielen ich osobné financie, ale aj tržby obchodníkov.

Prieskum Platy.sk teda nepriamo naznačuje, že sila vianočnej spotreby bude tento rok do veľkej miery závisieť od toho, do akej miery dokážu firmy udržať aspoň minimálnu úroveň odmeňovania.