Generácia Z vstupuje na pracovný trh. Mladí prinášajú nové ambície a požiadavky, ktoré zamestnávateľov prekvapia

Blíži sa september a na pracovný trh prídu noví absolventi stredných, či vysokých škôl. Teda mladí ľudia z takzvanej generácie Z. Do práce nastupujú s úplne inými ambíciami, očakávaniami a aj požiadavkami, ako generácie pred nimi. Zamestnávatelia zostanú často zaskočení, no musia sa prispôsobiť trendom.

Ľudia generácie Z sa narodili v rokoch 1997 až 2012. Hovorí sa im aj digitálni domorodci. Život pred príchodom internetu nezažili. V zamestnaní hľadajú nielen povinnosť, ale aj sebarealizáciu. Vyberajú si pozície, kde bude dostatok času na ich súkromný život.

"Ak zamestnávateľ ponúka viac voľna, prácu z domu, happy days, tak sú spokojní," povedala Ľubica Melcerová, hovorkyňa portálu Profesia.sk.

Ak im však zamestnanie nevyhovuje, generácia Z nemá problém pracovisko zmeniť, hoci aj zo dňa na deň. Vernosť či lojalita k zamestnávateľovi nie je ich silnou stránkou.

"Potvrdzujú to aj dáta, až 25 percent "zetkárov" mení prácu každé dva roky," povedala hovorkyňa portálu Profesia.sk.

Čítajte viac

Generácia Z by pre nás mohla byť inšpiráciou, tvrdí psychologička. V čom sa líši od tých predchádzajúcich?

Generácii Z chýba rešpekt voči zamestnávateľom, niektorí z nich dokonca na pracovisku nezažili vykanie.

"Nemajú rešpekt k titulu na vizitke, ale skôr k skúsenostiam," vyjadrila sa psychologička Eva Klimová.

Už o niekoľko rokov sa na trhu práce začne presadzovať aj generácia Alfa. Psychológovia si zatiaľ netrúfajú odhadnúť, ako sa bude profilovať. Inak sa vzdelávajú a karty môže zamiešať aj nástup umelej inteligencie.