Náhrada gastrolístkov či dovolenky po novom. Opozícia predkladá 7 noviel
Poslanci za SaS spolu s lídrom OĽaNO Igorom Matovičom predložili do parlamentu sedem návrhov na novelizáciu Zákonníka práce.
Peniaze namiesto gastrolístkov?
Jedným z nich je návrh novely Zákonníka práce, ktorý má umožniť zamestnancom zvoliť si namiesto stravovacích poukážok finančný príspevok na stravovanie. Takýto príspevok by bol vo výške, v akej by zamestnávateľ mal povinnosť prispievať na teplé hlavné jedlo.
Finančný príspevok na stravovanie by bol podľa navrhovanej novely oslobodený od dane. Samostatne zárobkovo činné osoby by si mohli uplatniť daňové výdavky na stravovanie za každý odpracovaný deň formou paušálnych výdavkov vo výške stravného na kalendárny deň pre časové pásmo 5 až 12 hodín podľa zákona o cestovných náhradách. "Pre uvedené osoby to súčasne predstavuje zásadné zjednodušenie administratívy a úsporu režijných nákladov pri porovnaní s doterajším nákupom stravovacích poukážok,“ uviedli predkladatelia návrhu.
Skrátenie na šestinu
Ďalším návrhom novely Zákonníka práce chcú liberáli spolu s lídrom OĽaNO Igorom Matovičom riešiť problematiku mzdy a mzdového zvýhodnenia a náhrady mzdy za prácu vo sviatok a pracovný deň, ktorým je nedeľa. "Oproti predchádzajúcej právnej úprave sa zužuje deň nepretržitého odpočinku na nedeľu a mení sa okrem iného aj výška percentuálneho mzdového zvýhodnenia za prácu v nedeľu a vo sviatok,“ uviedli predkladatelia.
Liberáli spolu s Matovičom podali aj tretí návrh novely Zákonníka práce, ktorým sa má znížiť maximálna náhrada mzdy pri neplatnom skončení pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa z 36 mesiacov na šesť mesiacov. "Vzhľadom na skutočnosť, že lehota na podanie určovacej žaloby je dva mesiace, považujeme čas, za ktorý môže súd uložiť zamestnávateľovi uhradiť mzdu zamestnancovi, za neprimerane dlhý,“ uviedli poslanci za SaS.
Ako vypočítavať dovolenku
Parlament by mal rokovať aj o štvrtom návrhu na novelizáciu pracovného kódexu od liberálov a Matoviča. V tomto prípade ide o zjednodušenie pravidiel pri výpočte nároku na dovolenku v prípade, že pracovný pomer netrval celý rok, resp. ak zamestnanec nevykonával prácu počas celého roka. Za každý celý kalendárny mesiac nepretržitého trvania toho istého pracovného pomeru má mať zamestnanec nárok na jednu dvanástinu dovolenky za kalendárny rok.
Za každých 21 neodpracovaných zmien v kalendárnom roku môže zamestnávateľ krátiť dovolenku o jednu dvanástinu.
Piatym návrhom novely Zákonníka práce chcú poslanci za SaS spolu s Matovičom liberalizovať zákonné obmedzenia pri dočasnom pridelení zamestnancov a zrušiť zodpovednosť užívateľského zamestnávateľa za agentúru dočasného zamestnávania vo veci dodržiavania rovnakých podmienok pre kmeňových a agentúrnych zamestnancov.
Ich šiesty návrh na zmenu pracovného kódexu upravuje vyradenie dopravných predpisov zo skupiny predpisov na úseku bezpečnosti a ochrany práce a siedmym návrhom novely Zákonníka práce navrhujú vypustiť z legislatívy sadzby minimálnych mzdových nárokov.